Mediacje

Dla klienta
Indywidualnego

Mediacje cywilne

mogą być prowadzone we wszystkich sprawach cywilnych, w których wynik postępowania mediacyjnego zależy od stron. Przedmiotem sporu mogą być między innymi:

  • podział majątku wspólnego;
  • alimenty;
  • zapłata;
  • dział spadku;
  • sprawy rodzinne, sąsiedzkie;

KORZYŚCI

dla osób prywatnych, uwikłanych w spór, którego nie są w stanie same rozwiązać w porównaniu do postępowania sądowego są następujące:

  • krótszy czas trwania;
  • niższe koszty;
  • gwarancja poufności postępowania;
  • dyskrecja;
  • bezpośredni wpływ na końcowy wynik;
  • umożliwia przedstawienie własnej perspektywy; albo zrozumienie potrzeb własnych i drugiej strony;
  • akceptowalne i satysfakcjonujące dla obu stron rozwiązanie;
  • naprawa i unormowanie relacji między stronami;
  • brak zbędnego formalizmu;
  • ugoda zawarta przed mediatorem zatwierdzona przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem;

Mediacja pracownicza

jest poufnym i dobrowolnym procesem, sposobem na rozwiązanie sporu. Prowadzona jest  przez bezstronnego mediatora niezaanagażowanego w konflikt, który pomaga i wspiera strony w poszukiwaniu akceptowalnego porozumienia.

Przedmiotem sporu może być między innymi:

  • zakończenie współpracy
  • niewypłacenie:
    • wynagrodzenia;
    • odszkodowania;
    • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
    • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
  • dyskryminacja;
  • mobbing;

Korzyści

z mediacji dla pracownika, który ma spór sądowy z pracodawcą to przede wszystkim duże oszczędności:

  • czasu – zakończenie sporu w kilka tygodni;
  • wydatków– mediacja jest tańsza od  postępowania sądowego;

 

ponadto:

  • gwarancja poufności;
  • dyskrecja;
  • wpływ na ostateczny kształt rozwiązania;
  • szansa na szybsze ewentualne wypłaty;
  • brak zbędnego formalizmu;
  • elastyczność w wyznaczaniu terminu;
  • poczucie zachowania równowagi pomiędzy stronami;
  • zawarta ugoda po zatwierdzeniu przez sąd ma moc prawną;
  • unormowanie relacji;
  • obniżenie poziomu trudnych emocji;
  • ograniczenie stresu i nakładów emocjonalnych;