Dla klienta
Mediacje cywilne
mogą być prowadzone we wszystkich sprawach cywilnych, w których wynik postępowania mediacyjnego zależy od stron. Przedmiotem sporu mogą być między innymi:
- podział majątku wspólnego;
- alimenty;
- zapłata;
- dział spadku;
- sprawy rodzinne, sąsiedzkie;
KORZYŚCI
dla osób prywatnych, uwikłanych w spór, którego nie są w stanie same rozwiązać w porównaniu do postępowania sądowego są następujące:
- krótszy czas trwania;
- niższe koszty;
- gwarancja poufności postępowania;
- dyskrecja;
- bezpośredni wpływ na końcowy wynik;
- umożliwia przedstawienie własnej perspektywy; albo zrozumienie potrzeb własnych i drugiej strony;
- akceptowalne i satysfakcjonujące dla obu stron rozwiązanie;
- naprawa i unormowanie relacji między stronami;
- brak zbędnego formalizmu;
- ugoda zawarta przed mediatorem zatwierdzona przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem;
Mediacja pracownicza
jest poufnym i dobrowolnym procesem, sposobem na rozwiązanie sporu. Prowadzona jest przez bezstronnego mediatora niezaanagażowanego w konflikt, który pomaga i wspiera strony w poszukiwaniu akceptowalnego porozumienia.
Przedmiotem sporu może być między innymi:
- zakończenie współpracy
- niewypłacenie:
- wynagrodzenia;
- odszkodowania;
- ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
- dyskryminacja;
- mobbing;
Korzyści
z mediacji dla pracownika, który ma spór sądowy z pracodawcą to przede wszystkim duże oszczędności:
- czasu – zakończenie sporu w kilka tygodni;
- wydatków– mediacja jest tańsza od postępowania sądowego;
ponadto:
- gwarancja poufności;
- dyskrecja;
- wpływ na ostateczny kształt rozwiązania;
- szansa na szybsze ewentualne wypłaty;
- brak zbędnego formalizmu;
- elastyczność w wyznaczaniu terminu;
- poczucie zachowania równowagi pomiędzy stronami;
- zawarta ugoda po zatwierdzeniu przez sąd ma moc prawną;
- unormowanie relacji;
- obniżenie poziomu trudnych emocji;
- ograniczenie stresu i nakładów emocjonalnych;