Mediacje cywilne

mogą być prowadzone we wszystkich sprawach cywilnych, w których wynik postępowania mediacyjnego zależy od stron. Przedmiotem sporu mogą być między innymi:

• podział majątku wspólnego;
• alimenty;
• zapłata;
• dział spadku;
• sprawy rodzinne, sąsiedzkie;

KORZYŚCI

dla osób prywatnych, uwikłanych w spór, którego nie są w stanie same rozwiązać w porównaniu do postępowania sądowego są następujące:

• krótszy czas trwania;
• niższe koszty;
• gwarancja poufności postępowania;
• dyskrecja;
• bezpośredni wpływ na końcowy wynik;
• umożliwia przedstawienie własnej perspektywy; albo zrozumienie potrzeb własnych i drugiej strony;
• akceptowalne i satysfakcjonujące dla obu stron rozwiązanie;
• naprawa i unormowanie relacji między stronami;
• brak zbędnego formalizmu;
• ugoda zawarta przed mediatorem zatwierdzona przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem;

Mediacja pracownicza

jest poufnym i dobrowolnym procesem, sposobem na rozwiązanie sporu. Prowadzona jest  przez bezstronnego mediatora niezaanagażowanego w konflikt, który pomaga i wspiera strony w poszukiwaniu akceptowalnego porozumienia.

Przedmiotem sporu może być między innymi:

• zakończenie współpracy
• niewypłacenie:
  • wynagrodzenia;
  • odszkodowania;
  • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
  • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
• dyskryminacja;
• mobbing;

Korzyści

z mediacji dla pracownika, który ma spór sądowy z pracodawcą to przede wszystkim duże oszczędności:

• czasu – zakończenie sporu w kilka tygodni;
• wydatków– mediacja jest tańsza od  postępowania sądowego;

ponadto:

• gwarancja poufności;
• dyskrecja;
• wpływ na ostateczny kształt rozwiązania;
• szansa na szybsze ewentualne wypłaty;
• brak zbędnego formalizmu;
• elastyczność w wyznaczaniu terminu;
• poczucie zachowania równowagi pomiędzy stronami;
• zawarta ugoda po zatwierdzeniu przez sąd ma moc prawną;
• unormowanie relacji;
• obniżenie poziomu trudnych emocji;
• ograniczenie stresu i nakładów emocjonalnych;